Kalkulator Uang Lembur

Sebuah kalkulator durasi waktu atau kalkulator gaji lembur menjawab satu pertanyaan dengan cepat: berapa banyak tambahan bayaran yang didapatkan dari jam kerja di atas 40 jam tersebut? Perhitungannya sederhana tetapi mudah salah.

Mulai dengan tarif per jam reguler Anda, kalikan dengan 1,5 untuk mendapatkan tarif lembur satu setengah kali lipat, dan kalikan dengan jam lembur Anda. Tambahkan gaji reguler (jam reguler × tarif dasar) untuk total kotor.

Bagi pekerja dengan $24/jam dengan 40 jam reguler dan 12 jam lembur: gaji reguler adalah $960, tarif lembur adalah $36, gaji lembur adalah $432, dan total kotor mingguan adalah $1.392.

Alat ini juga menangani dua kali lipat (2×) untuk negara bagian dan kontrak yang mewajibkannya, memungkinkan Anda mengatur pengali kustom dari penghargaan serikat pekerja, dan — secara unik untuk 2026 — memperkirakan pajak penghasilan federal yang Anda hemat di bawah potongan Tanpa Pajak Lembur yang baru. Semuanya dihitung ulang secara instan saat Anda mengetik, tanpa pendaftaran dan tanpa data yang meninggalkan browser Anda.

Fair Labor Standards Act (FLSA) federal menetapkan batas minimum: karyawan yang dicakup dan tidak dikecualikan harus menerima setidaknya 1,5× tarif reguler mereka untuk setiap jam kerja yang melebihi 40 jam dalam satu minggu kerja.

'Minggu kerja' adalah periode 168 jam yang tetap dan berulang (tujuh hari 24 jam berturut-turut) yang ditentukan oleh pemberi kerja Anda — tidak harus selaras dengan minggu kalender atau periode penggajian Anda.

Untuk menghitung lembur:

• jumlahkan jam kerja Anda yang sebenarnya dalam minggu kerja tersebut;
• kurangi 40 untuk menemukan jam lembur;
• kalikan jam lembur dengan 1,5× tarif reguler Anda;
• tambahkan gaji reguler.

Tidak ada lembur harian federal — bekerja 12 jam dalam sehari tidak memicu lembur secara federal kecuali total mingguan Anda melebihi 40 jam. Jam cuti berbayar (liburan, hari libur nasional, hari sakit) tidak dihitung sebagai jam kerja.

Standar mana pun yang membayar lebih tinggi — mingguan federal atau aturan negara bagian yang lebih ketat — adalah standar yang harus diterapkan oleh pemberi kerja Anda.

Satu setengah kali lipat adalah tarif lembur yang paling umum dan minimum federal: 150% dari tarif gaji reguler Anda. Jika Anda menghasilkan $20/jam, satu setengah kali lipat adalah $30/jam; pada $32/jam adalah $48/jam.

Rumus cepatnya adalah tarif lembur = tarif dasar × 1,5, lalu gaji lembur = tarif lembur × jam lembur.

Angka '1' dalam satu setengah kali lipat adalah tarif normal Anda untuk jam tersebut, dan 'setengah' adalah premi 0,5× di atasnya — sebuah perbedaan yang sangat penting pada tahun 2026, karena hanya premi setengah tersebut yang memenuhi syarat untuk potongan pajak lembur federal yang baru.

Jadi untuk 10 jam lembur dengan dasar $20, gaji lembur Anda adalah $300, tetapi premi yang memenuhi syarat hanya $20 × 0,5 × 10 = $100. Kalkulator ini memisahkan keduanya secara otomatis sehingga Anda dapat melihat slip gaji dan jumlah yang dapat dikurangkan.

One Big Beautiful Bill Act memperkenalkan potongan federal sementara untuk 'kompensasi lembur yang memenuhi syarat' untuk tahun pajak 2025 hingga 2028, yang populer disebut Tanpa Pajak Lembur. Ini adalah pengurangan di atas garis — Anda dapat mengklaimnya tanpa merinci — untuk bagian setengah premi FLSA dari lembur Anda, yang berarti jumlah yang melebihi tarif gaji reguler Anda.

Potongan tersebut dibatasi hingga $12.500 untuk pelapor tunggal dan $25.000 untuk pasangan yang menikah mengajukan bersama. Yang terpenting, ini hanya mengurangi pajak penghasilan federal: Jaminan Sosial (6,2%) dan Medicare (1,45%) tetap berlaku untuk setiap dolar lembur, dan pajak penghasilan negara bagian tidak terpengaruh.

Pemberi kerja melaporkan lembur yang memenuhi syarat secara terpisah (pada W-2 dan pernyataan terkait) sehingga pekerja dapat mengklaim potongan pada pengembalian pajak mereka.

Kalkulator ini memperkirakan premi tahunan yang memenuhi syarat, menerapkan batas, dan mengkalikan jumlah yang dapat dikurangkan dengan braket marginal pilihan Anda untuk menunjukkan pajak federal yang Anda hemat — mengubah kebijakan abstrak menjadi angka nyata pada slip gaji Anda.

Untuk mengklaim potongan lembur 2026 Anda harus:

• menerima lembur yang diwajibkan di bawah Bagian 7 FLSA — tarif 1,5× untuk jam kerja di atas 40 jam dalam seminggu kerja;
• memiliki nomor Jaminan Sosial yang valid;
• pelapor yang sudah menikah harus mengajukan bersama.

Manfaat ini berkurang secara bertahap bagi pekerja berpenghasilan tinggi: mulai menyusut begitu pendapatan kotor disesuaikan yang dimodifikasi (MAGI) melebihi $150.000 untuk pelapor tunggal atau $300.000 untuk pelapor bersama, turun sebesar $100 dari potongan untuk setiap $1.000 pendapatan di atas ambang batas. Artinya, pelapor tunggal dengan MAGI $200.000 kehilangan $5.000 dari jumlah maksimum, dan potongan tersebut hilang sepenuhnya jauh sebelum $275.000.

Karyawan yang dikecualikan (eksekutif, administrator, profesional, sebagian besar staf berpenghasilan tinggi) yang tidak menerima lembur yang diwajibkan FLSA umumnya tidak dapat mengklaimnya, karena jam tambahan mereka bukan 'kompensasi lembur yang memenuhi syarat'. Lembur kontraktual di luar persyaratan FLSA juga tidak memenuhi syarat — hanya premi yang diwajibkan secara federal yang dihitung.

Dua kali lipat membayar 200% dari tarif reguler Anda, dan bertentangan dengan kepercayaan populer, undang-undang federal tidak pernah mewajibkannya — FLSA maksimal hanya satu setengah kali lipat.

Dua kali lipat berasal dari dua tempat: undang-undang negara bagian dan kontrak. California adalah kasus utama: undang-undang ini mewajibkan 1,5× setelah 8 jam dalam sehari kerja dan 2× setelah 12 jam dalam sehari kerja, ditambah 1,5× untuk 8 jam pertama pada hari ketujuh berturut-turut bekerja dan 2× di atas 8 jam pada hari itu.

Banyak perjanjian kerja bersama serikat pekerja menentukan dua kali lipat untuk hari libur, hari Minggu, atau shift panjang, dan penghargaan modern Australia sering menggunakan 2× setelah beberapa jam lembur pertama.

Masukkan jam dua kali lipat Anda secara terpisah dalam kalkulator ini untuk melapisinya di atas gaji reguler dan satu setengah kali lipat. Ingat untuk pajak: hanya setengah premi yang diwajibkan FLSA yang dapat dikurangkan pada tahun 2026, sehingga bagian dari dua kali lipat di atas 1,5× sepenuhnya merupakan pendapatan kena pajak.

Apakah Anda mendapatkan lembur sama sekali tergantung pada status dikecualikan versus tidak dikecualikan. Karyawan yang tidak dikecualikan berhak atas lembur FLSA; karyawan yang dikecualikan tidak.

Agar dikecualikan, seorang karyawan harus melewati dua rintangan:

• uji tingkat gaji (setidaknya $684 per minggu, setara dengan $35.568 per tahun, dibayarkan atas dasar gaji);
• uji tugas (benar-benar melakukan pekerjaan eksekutif, administratif, profesional, komputer, atau penjualan luar yang dikecualikan).

Keduanya harus dipenuhi — seorang manajer yang dibayar $700/minggu tanpa otoritas manajerial nyata tetap tidak dikecualikan, dan karyawan yang dibayar $600/minggu tidak dikecualikan terlepas dari tugasnya.

Aturan federal 2024 yang tadinya akan menaikkan ambang batas menjadi $844 lalu $1.128 per minggu dibatalkan di pengadilan, sehingga level $684 tetap berlaku untuk tahun 2026.

Jika Anda tidak dikecualikan, setiap jam di atas 40 jam harus dibayar dengan satu setengah kali lipat, bahkan jika Anda bergaji — bagilah gaji mingguan Anda dengan jam kerja untuk menemukan tarif reguler.

Bagian yang paling sering disalahpahami tentang lembur adalah 'tarif reguler.' Ini bukan sekadar upah per jam dasar Anda — di bawah FLSA, tarif ini adalah total kompensasi waktu lurus dibagi dengan total jam kerja, dan harus mencakup:

• bonus non-discretionary;
• insentif produksi atau kehadiran;
• komisi;
• selisih shift.

Contoh: seorang pekerja menghasilkan $20/jam dan bonus produksi mingguan yang dijamin sebesar $200, bekerja selama 50 jam. Tarif reguler adalah ($20 × 50 + $200) ÷ 50 = $24/jam, sehingga premi lembur untuk 10 jam lembur didasarkan pada $24, bukan $20 — gaji lembur menjadi $24 × 1,5 × 10 = $360, bukan $300.

Yang dikecualikan dari tarif reguler adalah bonus yang benar-benar diskresioner, hadiah, cuti berbayar, penggantian biaya, dan bayaran premi yang sudah dibayar pada 1,5×.

Menghitung tarif reguler dengan salah adalah salah satu kesalahan upah dan jam kerja yang paling umum dan merugikan, dan inilah yang menjadi dasar klaim pembayaran tertinggal (back-pay).

Undang-undang federal menetapkan batas minimum, tetapi negara bagian bisa lebih longgar atau dermawan, dan pemberi kerja harus mengikuti aturan mana pun yang membayar karyawan lebih banyak.

• California memiliki rezim lembur harian paling ketat: 1,5× setelah 8 jam per hari, 2× setelah 12 jam per hari, ditambah premi hari ketujuh berturut-turut.
• Alaska mewajibkan 1,5× setelah 8 jam per hari atau 40 jam per minggu.
• Nevada mewajibkan lembur harian setelah 8 jam untuk karyawan yang menghasilkan kurang dari 1,5× upah minimum negara bagian.
• Colorado mewajibkan lembur setelah 12 jam dalam sehari (atau 12 jam berturut-turut) selain minggu 40 jam.

Sebagian besar negara bagian lain hanya mencerminkan standar mingguan 40 jam federal.

Karena kalkulator ini menggunakan model mingguan federal secara default, pekerja di negara bagian dengan lembur harian harus menghitung premi setiap hari secara terpisah atau berkonsultasi dengan departemen tenaga kerja negara bagian mereka; pengali 1,5× dan 2× di sini masih memungkinkan Anda memodelkan tarif harian tersebut secara manual.

Bergaji bukan berarti bebas lembur. Karyawan bergaji yang tidak dikecualikan — yaitu yang berpenghasilan di bawah $684/minggu atau yang tugasnya tidak memenuhi uji pengecualian — tetap berhak atas uang lembur untuk jam kerja melebihi 40 jam. Metode pembayarannya tergantung pada kesepakatan.

Pendekatan standar: bagi gaji mingguan dengan jumlah jam kerja yang harus dicakup (biasanya 40) untuk mendapatkan tarif reguler, lalu bayar 1,5× dari tarif tersebut untuk jam lembur. Gaji mingguan sebesar $760 untuk minggu kerja 40 jam menghasilkan tarif reguler $19 dan tarif lembur $28,50.

Metode 'minggu kerja fluktuatif' adalah alternatif di mana gaji mencakup seluruh jam kerja dan lembur dibayar 0,5× dari tarif reguler (karena upah normal sudah termasuk di dalam gaji), tetapi metode ini memiliki persyaratan hukum yang ketat.

Jika ragu, masukkan tarif per jam efektif Anda ke dalam kalkulator waktu ini dan anggap jam kerja di atas 40 sebagai lembur untuk melihat hak minimum Anda.

Lembur kotor dan lembur bersih adalah angka yang sangat berbeda. Dari setiap dolar lembur, pihak penggajian memotong:

• 6,2% Jaminan Sosial (hingga batas upah tahunan);
• 1,45% Medicare;
• pajak penghasilan federal;
• biasanya pajak penghasilan negara bagian.

Karena sistem penggajian mensetahunkan setiap slip gaji, minggu lembur yang besar dapat dikenakan pemotongan berlebih untuk sementara — tetapi uang tersebut akan kembali saat pelaporan pajak jika terlanjur terpotong terlalu banyak.

Potongan Tanpa Pajak Lembur 2026 mengubah lapisan pajak penghasilan federal: bagian premi FLSA dari lembur Anda, hingga $12.500 (lajang) atau $25.000 (gabungan), dikurangi dari penghasilan kena pajak, sehingga Anda tidak perlu membayar pajak penghasilan federal atas bagian tersebut. FICA tetap berlaku, begitu pula pajak negara bagian di sebagian besar wilayah.

Kalkulator ini memperkirakan penghematan pajak federal dengan mengalikan premi yang memenuhi syarat dan dibatasi dengan golongan marjinal Anda — memberikan gambaran realistis tentang berapa banyak uang lembur yang benar-benar Anda simpan pada tahun 2026 dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.

Kesalahan lembur sangatlah luas dan merugikan. Kesalahan terbesar meliputi:

• merata-ratakan jam kerja di dua minggu kerja dalam periode dua mingguan untuk menghindari lembur — ini ilegal, setiap minggu berdiri sendiri;
• mengabaikan bonus non-discretionary dari tarif reguler, sehingga mengecilkan premi lembur;
• salah mengklasifikasikan karyawan non-esensial sebagai karyawan esensial hanya berdasarkan jabatan atau gaji saja;
• menawarkan 'waktu kompensasi' sektor swasta alih-alih uang lembur, yang dilarang oleh FLSA bagi pemberi kerja swasta;
• tidak menghitung semua jam kerja, seperti persiapan sebelum bekerja, pembersihan setelah bekerja, atau pelatihan yang diwajibkan;
• berasumsi bahwa lembur dikenakan pajak dengan tarif khusus yang bersifat menghukum (padahal tidak — dan pada tahun 2026 premi tersebut mungkin dapat dikurangkan sebagian).

Para pekerja harus menyimpan catatan jam kerja mereka sendiri secara sezaman, karena dalam sengketa upah, catatan karyawan sering kali lebih diunggulkan ketika catatan pemberi kerja tidak lengkap.

Jika Anda menduga ada lembur yang tidak dibayar, Divisi Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja AS dapat memulihkan upah terutang dan klaim tersebut umumnya dilindungi dari tindakan pembalasan.