Kalkulator Kad Masa

Kalkulator jam kerja menukarkan masa masuk dan keluar kerja harian kepada angka gaji kasar.

• Langkah 1: jam bersih sehari = (masa keluar − masa masuk) − minit rehat tidak dibayar ÷ 60.
• Langkah 2: jumlahkan sepanjang minggu kerja untuk mendapatkan jumlah jam kasar mingguan.
• Langkah 3: gunakan ambang lebih masa — di bawah FLSA persekutuan, 40 jam pertama adalah 'biasa' dan dibayar pada kadar 1.0× kadar sejam; jam ke-41 dan seterusnya adalah 'lebih masa' dan dibayar pada kadar 1.5×.
• Langkah 4: jumlah gaji = (jam biasa × kadar) + (jam lebih masa × kadar × 1.5).

California menambah ambang harian, yang dikenakan sebelum semakan mingguan. Kalkulator jam kerja ini melakukan setiap langkah secara automatik — masukkan jam kerja harian dan kadar anda, dan anda akan melihat perinciannya serta-merta.

Hasil: jam yang bekerja, pecahan waktu biasa berbanding lebih masa, gaji kasar, dan (jika menggunakan mod California) jam masa dua kali ganda.

Akta Pekeliling Buruh Adil (FLSA) 1938 ialah undang-undang upah asas di AS. Ia menetapkan ambang kerja lebih masa tunggal untuk pekerja bukan-pengecualian yang layak: 40 jam seminggu. Jam kerja melebihi ambang tersebut dibayar pada kadar 1.5× 'kadar bayaran biasa' (biasanya upah sejam, tetapi merangkumi bonus dan elaun syif untuk tujuan pengiraan).

Perkara penting:

• minggu kerja adalah tempoh tetap 168 jam yang dipilih oleh majikan — selalunya Ahad 12:00 tengah malam hingga Sabtu 11:59 malam, tetapi secara sah boleh menggunakan mana-mana tempoh 7 hari yang konsisten;
• tiada bayaran lebih masa harian peringkat persekutuan — bekerja 16 jam pada hari Isnin dan 4 jam setiap hari dari Selasa hingga Jumaat tidak melayakkan anda mendapat bayaran lebih masa walaupun hari Isnin itu sangat penat;
• pekerja bergaji bukan-pengecualian yang berpendapatan di bawah ambang gaji FLSA ($58,656/tahun pada 2026) masih layak menerima bayaran lebih masa;
• pekerja yang menerima tip mengira bayaran lebih masa berdasarkan penuh upah minimum, bukan upah tunai yang lebih rendah.

kalkulator jam kerja flsa ini mengendalikan ambang mingguan 40 jam secara automatik apabila mod Persekutuan dipilih.

Kod Buruh California menyediakan peraturan lebih masa yang lebih ketat berbanding undang-undang persekutuan dan merupakan salah satu rejim lebih masa yang paling mesra pekerja di AS.

Peraturan:

• Bayaran 1.5× untuk jam yang bekerja melebihi 8 jam dalam sehari bekerja — sebaik sahaja anda mencatat 9 jam pada mana-mana hari, jam ke-9 mesti dikira sebagai lebih masa;
• Bayaran 1.5× untuk jam melebihi 40 jam seminggu (sama seperti persekutuan);
• Bayaran 1.5× untuk 8 jam pertama pada hari bekerja berturut-turut yang ke-7;
• Bayaran 2× (masa berganda) untuk jam melebihi 12 jam dalam sehari bekerja;
• Bayaran 2× untuk jam melebihi 8 jam pada hari bekerja berturut-turut yang ke-7.

Lebih masa California dikira secara harian terlebih dahulu, kemudian mingguan — tanpa pengiraan bertindih.

Contoh: pekerja CA bekerja 10 jam Isnin hingga Jumaat = 50 jam kasar. Lebih masa harian = 5×2 = 10 jam. Jam mingguan yang tidak termasuk dalam lebih masa harian = 40 (sudah diletakkan pada had maksimum 40 biasa). Jumlah: 40 biasa + 10 lebih masa, tiada pengiraan bertindih.

kalkulator jam kerja california ini mengendalikan kesemua empat peraturan apabila mod CA dipilih.

Di bawah FLSA persekutuan, waktu rehat makan selama 30 minit atau lebih biasanya tidak berbayar SEKIRANYA pekerja 'dilepaskan sepenuhnya daripada tugas' semasa rehat. Waktu rehat pendek (5–20 minit) ADALAH masa berbayar. Imikannya: rehat makan tengah hari 30 minit tidak berbayar akan dipotong daripada kad masa anda, tetapi rehat minum kopi 15 minit tidak dipotong.

Undang-undang negeri California melangkah lebih jauh dan mewajibkan rehat makan 30 minit tidak berbayar untuk syif yang melebihi 5 jam (rehat makan kedua untuk syif yang melebihi 10 jam) serta rehat 10 minit berbayar untuk setiap 4 jam kerja.

Nuansa penting: jika anda bekerja semasa rehat makan — makan di meja, menjawab panggilan, tidak boleh meninggalkan premis — masa tersebut ADALAH berbayar dan TIDAK boleh dipotong. California secara khusus menetapkan bayaran premium sejam apabila majikan gagal menyediakan rehat makan yang mematuhi peraturan menjelang jam ke-5.

kalkulator jam kerja dengan rehat makan ini mempunyai medan 'minit rehat' setiap hari — masukkan hanya bahagian yang tidak berbayar. Jika anda diganggu, catatkan sebagai masa bekerja.

kalkulator jam kerja mingguan ini merangkumi minggu kerja 7 hari, yang di bawah FLSA mesti ditetapkan sebagai tempoh 168 jam yang ditentukan oleh majikan.

Definisi minggu kerja yang biasa:

• Ahad 12:00 tengah malam hingga Sabtu 11:59 malam (kebanyakan majikan swasta AS),
• Isnin 12:00 tengah malam hingga Ahad 11:59 malam (operasi antarabangsa dan sesetengah kilang),
• Sabtu 12:00 tengah malam hingga Jumaat 11:59 malam (sesetengah sektor runcit dan hospitaliti).

Majikan mesti menetapkan minggu kerja secara konsisten — mereka tidak boleh mengubahnya di tengah minggu untuk mengelak bayaran lebih masa. Dalam minggu kerja tersebut, jam kerja dijumlahkan untuk menentukan kelayakan lebih masa FLSA.

kalkulator jam kerja seminggu di halaman ini menjumlahkan 7 hari; tetapkan semula antara minggu kerja. Jika anda dibayar dua minggu sekali, jalankan kalkulator dua kali — sekali untuk setiap minggu kerja — jangan sesekali puratakan kedua-dua minggu tersebut bersama-sama (pengiraan purata adalah menyalahi undang-undang di bawah FLSA).

Mengenai 43% majikan sektor swasta AS membayar gaji dua minggu sekali (setiap 14 hari, 26 gaji setahun) mengikut data BLS. Tempoh gaji dua minggu mengandungi dua minggu kerja yang berasingan untuk tujuan lebih masa — ia tidak boleh digabungkan.

Contoh: minggu 1 = 30 jam, minggu 2 = 50 jam, jumlah dua minggu = 80 jam. Pekerja memperoleh: 30 + 40 = 70 jam biasa, 10 jam lebih masa dari minggu 2.

Sesetengah majikan cuba untuk 'meratakan' kedua-dua minggu tersebut (mendakwa 80 jam ÷ 2 = purata 40 = tiada lebih masa) — ini adalah satu bentuk pencurian upah dan pelanggaran FLSA. Gunakan kalkulator kad masa dua minggu untuk menjejak 14 hari sekaligus, tetapi kira lebih masa mengikut minggu kerja individu. Bonus yang layak dibayar pada hari gaji: 70 × sejam + 10 × sejam × 1.5.

Untuk tempoh pembayaran separuh bulanan (seperti pada 1 dan 15hb) matematik pengiraannya berbeza — sempadan minggu kerja tidak selari dengan tempoh gaji, jadi waktu lebih masa merentasi tempoh gaji.

Istilah kad masa dan helaian masa sering digunakan secara bergantian, tetapi terdapat perbezaan kecil di antara keduanya.

Kad masa secara sejarah merujuk kepada kad fizikal yang dicap oleh mesin perakam waktu pada permulaan dan penamatan syif — satu kad bagi setiap tempoh gaji, satu catatan sehari. Helaian masa merujuk kepada dokumen jam kerja yang lebih luas, semakin banyak yang berbentuk digital, selalunya merangkumi pelbagai projek, jabatan, atau pelanggan dalam satu rekod tunggal.

Penggunaan moden: 'kad masa' membayangkan penjejakan waktu masuk/keluar kerja setiap jam yang biasa dalam sektor runcit, hospitaliti, kilang, pembantu kesihatan, dan keselamatan; 'helaian masa' membayangkan penjejakan berasaskan projek atau tugasan yang biasa dalam bidang perundingan, undang-undang, pembangunan perisian, agensi, dan pekerja bebas.

Secara fungsional ia merekodkan data yang sama: jam bekerja sehari. Kalkulator ini mengendalikan kedua-dua kesgunaan — untuk kegunaan kad masa masukkan jam harian; untuk helaian masa berasaskan projek gunakan satu kalkulator bagi setiap projek dan labelkan hari sebagai catatan projek.

• Langkah 1: Pilih mod lebih masa. FLSA Persekutuan (1.5× melebihi 40 jam/minggu) adalah tetapan lalai AS; beralih kepada California (1.5× melebihi 8 jam/hari, 2× melebihi 12 jam/hari) jika anda pekerja yang bekerja di California.
• Langkah 2: Masukkan jam kerja harian. Berikan butiran yang tepat — taip 8.5 jam bukan 'lebih kurang 8'. Gunakan penukaran 24 jam untuk pecahan jam (15 min = 0.25 jam, 30 min = 0.5 jam, 45 min = 0.75 jam).
• Langkah 3: Masukkan minit rehat tidak berbayar setiap hari. Jangan ambil kira waktu rehat yang terganggu.
• Langkah 4: Masukkan kadar sejam. Gunakan upah sejam standard anda, BUKAN kos buruh terangkum atau kadar bil anda.
• Langkah 5: Baca jam biasa, jam lebih masa, jam masa berganda (khusus untuk CA), dan jumlah bayaran kasar.

kalkulator jam kerja di halaman ini juga menunjukkan pecahan mengikut hari supaya anda boleh menyemak setiap hari dengan slip gaji anda.

Tip pro: ambil tangkapan skrin pada akhir setiap minggu kerja dan simpan. Tuntutan upah mempunyai tempoh had masa 2-3 tahun dan dokumentasi yang baik adalah penentu kejayaan sesuatu tuntutan berbanding pertikaian mulut.

Ramai majikan AS menggunakan pembundaran helaian masa — melaraskan masa masuk/keluar kerja kepada 5, 6, 10, atau 15 minit terdekat. Pembundaran suku jam adalah yang paling lazim: masuk kerja pada 8:07 = 8:00 (dibundarkan ke bawah); masuk kerja pada 8:08 = 8:15 (dibundarkan ke atas). Ini kadangkala dipanggil peraturan 7 minit.

Pembundaran adalah sah di sisi undang-undang di bawah FLSA SEKIRANYA ia neutral dari semasa ke semasa — kadangkala pekerja mendapat lebih minit, kadangkala majikan yang untung, tetapi puratanya menjadi sifar.

Keputusan Mahkamah Agung California 2022 (Camp v. Home Depot) memutuskan bahawa pembundaran tidak boleh digunakan untuk masa rehat makan dan dengan teknologi jam perakam waktu moden, majikan harus membayar untuk minit sebenar yang dikerjakan apabila boleh dilaksanakan.

Jika anda syak pembundaran majikan anda tidak adil (sentiasa merugikan pekerja), catat hari tertentu dan rujuk pesuruhjaya buruh negeri anda. Kalkulator kad masa ini mengira jam tepat — anda boleh bandingkan dengan gaji yang dibundarkan oleh majikan anda untuk melihat sama ada pembundaran dilakukan secara neutral.

Majikan AS menggunakan pelbagai kaedah penjejakan masa:

• kad jam perakam waktu (masih biasa di kilang dan hospitaliti),
• helaian masa mingguan bercetak yang diisi secara manual (perniagaan kecil),
• sistem masuk kerja berasaskan web (Kronos, ADP, Paychex, BambooHR),
• pengimbas biometrik (cap jari atau pengecaman muka semasa masuk kerja).

Setiap satu ada kelebihan dan kekurangannya. Helaian masa kertas manual adalah fleksibel dan murah tetapi cenderung kepada ralat matematik dan terlepas jam masa kerja lebih masa. Sistem berasaskan web adalah tepat tetapi bergantung pada konfigurasi lebih masa mereka — ramai majikan kecil gagal mengaktifkan peraturan lebih masa harian California. Sistem biometrik adalah tepat tetapi menimbulkan isu privasi, dan CCPA California + BIPA Illinois mengenakan peraturan data biometrik yang ketat.

kalkulator kad masa dalam talian ini melengkapkan mana-mana kaedah ini sebagai alat pengesahan: jumlahkan jam anda secara bebas dan bandingkan dengan slip gaji. Perbezaan lebih daripada $5 seminggu wajar disiasat.

Kontraktor bebas (pekerja 1099) tidak dilindungi oleh FLSA — tiada mandat persekutuan untuk bayaran lebih masa. Sebaliknya, kontraktor menjejak jam boleh bil mengikut pelanggan/projek dan mengenakan bayaran pada kadar kontrak yang bersetujuan.

Corak biasa:

• kadar sejam tetap, cth. $75/jam untuk pembangunan perisian, $150/jam untuk perundingan undang-undang;
• kadar bertingkat, cth. $75/jam biasa, $112/jam kadar segera/hujung minggu;
• berasaskan projek dengan had jam.

kalkulator jam kerja bebas di halaman ini berfungsi sebagai helaian masa ringkas mengikut pelanggan: masukkan jam harian, biarkan mod lebih masa pada Persekutuan tetapi abaikan logik lebih masa jika anda mengenakan kadar tetap. Untuk penjejakan berbilang pelanggan, jalankan satu kalkulator bagi setiap pelanggan.

PENTING: pengelasan salah pekerja sebagai kontraktor adalah bidang penguatkuasaan utama IRS dan DOL. Jika anda menerima arahan daripada syarikat, menggunakan alatan mereka, bekerja pada jam tetap, dan tiada pelanggan lain, anda mungkin secara sah dianggap sebagai pekerja yang layak menerima lebih masa FLSA — walaupun dilabel sebagai '1099'. Ujian 20-faktor IRS dan ujian realiti-ekonomi DOL adalah terpakai.

Kesilapan utama yang merugikan wang pekerja AS:

• Tidak memotong rehat tengah hari tidak berbayar — majikan kadangkala melayan rehat tengah hari 30 minit sebagai waktu kerja, kemudian memotongnya semasa pembayaran gaji. Sahkan helaian masa anda sepadan dengan slip gaji.
• Bekerja di luar waktu kerja — menjawab e-mel di rumah, masa persediaan sebelum merakam waktu masuk, pembersihan selepas syif. Di bawah FLSA, semua kerja yang dilakukan adalah layak dibayar; tidak dibayar untuknya adalah satu pencurian upah.
• Terlepas premium rehat makan California — jika majikan anda tidak menyediakan rehat 30 minit menjelang jam ke-5, anda berhak mendapat bayaran tambahan sejam. Kebanyakan pekerja tidak menuntutnya.
• Tersilap menganggap dua minggu sebagai purata FLSA — jika majikan anda meratakan 30 jam + 50 jam kepada 'tiada lebih masa', itu adalah menyalahi undang-undang.
• Tersilap kelaskan sebagai pekerja bergaji dikecualikan — jika gaji anda di bawah $58,656 (ambang persekutuan 2026) anda layak mendapat lebih masa tanpa kira gelaran kerja.
• Lebih masa pekerja bertip dikira salah — mesti menggunakan penuh upah minimum sebagai kadar biasa, bukan upah tunai yang lebih rendah.
• Masa perjalanan semasa waktu bekerja — secara amnya dibayar; hanya perjalanan pergi/balik kerja tidak dibayar.
• Latihan wajib — masa berbayar di bawah FLSA.

Dokumentasikan semuanya dan jalankan kalkulator kad masa setiap minggu berbanding slip gaji anda.